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人性的弱点
译者：吕韩
页数:256
出版社:天津人民出版社(undefined)
价格:24
内容简介:
《人性的弱点(修订终结版)》内容简介：戴尔•卡耐基的忠告在过去的75年里带领着上千万名读者攀登上成功的阶梯，无论在事业方面还是个人生活上。为了证明卡耐基的教诲在许多方面仍然具有重大意义，戴尔•卡耐基管理机构将他的至理名言和手稿重新整理改编，并结合来自卡内基学院培训课程的人际沟通实际案例，让其在这个人际沟通困难的网络时代发挥新的作用。 这本增补修订自卡耐基人际沟通法则的最新完整珍藏版本，将因现代社会的潮流趋势变化，在这个人际沟通愈加面临挑战的网络时代，使你的能力得到增长并获得成功，让所有的Web2.0时代数字化工具都能发挥最大效率。为我们每一个人提供有益指导，特别是那些善用电脑的年轻人，都能借此书发挥影响力，好好过一生。
目录:
前 言 1 第一部分 人际交往的关键 1 第一章 收起你的回旋镖 3 第二章 赞赏别人的优点 15 第三章 关注核心的需求 27 第二部分 创造永久印象的六种方法 37 第一章 关心别人的兴趣和利益 39 第二章 微笑 51 第三章 称呼的重要性 62 第四章 耐心聆听 73 第五章 探讨别人关心的事情 82 第六章 对别人好一些 91 第三部分 如何获取和保持对方的信任 101 第一章 避免争吵 103 第二章 永远不要说“你错了” 110 第三章 迅速并真诚地承认错误 120 第四章 以友好的方式开始 129 第五章 做一个有吸引力和亲和力的人 137 第六章 放弃荣誉 145 第七章 感同身受 152 第八章 诉诸于高尚的动机 158 第九章 分享你的经历 165 第十章 发起挑战 172 第四部分 如何改变他人而不引起反对 179 第一章 用积极的心态开始一切 181 第二章 敢于承认你的错误 189 第三章 低调地指明别人的错误 194 第四章 学会询问式谈话方式而非直接命令 200 第五章 弥补错误 206 第六章 赞赏下属的进步 215 第七章 给别人一个实至名归的好名声 224 第八章 保持相同的立场 229
读书笔记：
| 序号 | 发生日期 | 笔记内容 | 书的位置 | 地理位置 | 相关图片 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2016-05-08 02:45:50 | 考核表内增加自我评估，你认为自己更擅长哪些事情？你来年目标是什么，你认为哪些岗位可以提高你的技能帮你实现这些目标。 | P203 | ||
| 2 | 2016-04-20 12:22:03 | 你若失去财产，失之甚少；你若失去荣誉，失之甚多；你若失去勇气，失去一切。 | P164 | ||
| 3 | 2016-03-20 03:20:26 | 在争辨面前自我恓性 | |||
| 4 | 2016-03-20 03:11:22 | 真正的友谊必须求同存异，不管异见有多么尖锐。 | P111 | ||
| 5 | 2016-03-20 02:55:04 | 争辫本领一流，朋友没几个。 | P104 | ||
| 6 | 2016-03-20 02:43:05 | 这本书讲的微笑让我想起利尔达陈董的微笑。 | P61 | ||
| 7 | 2016-03-06 03:21:04 | 自己的利益会在帮助他人的过程中得到满足。 | P43 | ||
| 8 | 2016-03-06 03:03:48 | 那些对自己同类漠不关心的人他们的人生一定困难重重。正是这些个人把人类身上所有的缺点都展露无遗。 | P41 | ||
| 9 | 2016-03-06 02:53:56 | 创造永久印象的六种方法 | P36 | 图片1 | |
| 10 | 2016-02-28 03:37:10 | 员工并不像黏土随意塑造，他们需要展现自己的人生，帮助他们实现自己的天赋和潜能应是领导者的职责。 | P18 | 图片1 | |
| 11 | 2016-02-28 02:54:47 | 思想是行动之源，也是执行力之源。 | P15 | ||
| 12 | 2016-02-28 02:29:23 | 集中精力提高自我，而不是注意放在别人身上。 | P10 | ||
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