龙仕云
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以读书、思考、书法绘图、健身、玩车越野为核心,记录事业之外的精神世界,折射追求 “平凡中坚守,热爱中精进” 的人生态度。
大公司靠文化,中型公司靠制度,小公司靠感情。
日期:2011-06-18 09:04:42
标签:新浪博客
今天在浙图,拿起《程序员》杂志,看到这个主题写下自己的理解。 大公司没有机会去,但小公司我进多了。也许是我一直有宁做鸡头痛,不做凤尾的性格,决定了我一直在小公司呆的多了。 的确,我是看到小公司怎么一步步成大,刚开始完全出自己与老板的情感加入小公司,在公司的运营中不断的强调兄弟声呼,小公司开始时,资本没有,环境没有,唯一能给的是心理,精神的的支持,并对以后发展壮大后的承诺。发展到中型之后,可能人数达到100人以人,管理的人多了,就要依靠制度。制度来监管每个人工作的流程。并有很好的规则来评定成果的好坏。在人员流失的多的情况,进来的人依然按着制度来执行。 大公司,公司还没有发展到,理解不到哪个层次。
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