龙仕云
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以读书、思考、书法绘图、健身、玩车越野为核心，记录事业之外的精神世界，折射追求 “平凡中坚守，热爱中精进” 的人生态度。
大公司靠文化，中型公司靠制度，小公司靠感情。
日期:2011-06-18 09:04:42
标签:新浪博客
今天在浙图，拿起《程序员》杂志，看到这个主题写下自己的理解。 大公司没有机会去，但小公司我进多了。也许是我一直有宁做鸡头痛，不做凤尾的性格，决定了我一直在小公司呆的多了。 的确，我是看到小公司怎么一步步成大，刚开始完全出自己与老板的情感加入小公司，在公司的运营中不断的强调兄弟声呼，小公司开始时，资本没有，环境没有，唯一能给的是心理，精神的的支持，并对以后发展壮大后的承诺。发展到中型之后，可能人数达到100人以人，管理的人多了，就要依靠制度。制度来监管每个人工作的流程。并有很好的规则来评定成果的好坏。在人员流失的多的情况，进来的人依然按着制度来执行。 大公司，公司还没有发展到，理解不到哪个层次。
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